Liczba osób w Wielkiej Brytanii, które nie pracują i nie szukają zatrudnienia, osiągnęła najwyższy poziom spośród wszystkich regionów, wynosząc obecnie 26,6%. Taki stan rzeczy budzi zaniepokojenie ekonomistów oraz specjalistów zajmujących się rynkiem pracy, którzy próbują zrozumieć przyczyny tego zjawiska oraz jego potencjalne konsekwencje dla społeczeństwa i gospodarki kraju.
Kluczowym czynnikiem, który zdaniem ekspertów przyczynia się do tak wysokiej liczby osób nieaktywnych zawodowo, jest połączenie skutków pandemii COVID-19 oraz obecna sytuacja gospodarcza. Wielu pracowników, którzy podczas pandemii stracili pracę, bądź doświadczyli zmian w swoim dotychczasowym zatrudnieniu, nie powróciło jeszcze do pełnoetatowej pracy. Część z nich zdecydowała się na wczesne przejście na emeryturę lub skupienie na innych, niezwiązanych z pracą, aspektach życia.
Rozmówca z Uniwersytetu w Cambridge, dr. Robert Stanton, podkreśla wpływ, jaki na rynek pracy wywarł brexit. Wielka Brytania zmaga się z niedoborem pracowników w niektórych sektorach, co w dłuższej perspektywie może prowadzić do wzrostu płac i inflacji. „Po brexicie wielu pracowników z zagranicy opuściło kraj, a ich miejsce nie zostało w pełni zajęte przez lokalną siłę roboczą. To z jednej strony powoduje braki kadrowe w niektórych branżach, a z drugiej nie skłaniać wszystkich miejscowych do podjęcia pracy” – wyjaśnia Stanton.
Innym istotnym elementem tej układanki jest stan zdrowia społeczeństwa. W wyniku pandemii wzrosła liczba osób zmagających się z długotrwałymi problemami zdrowotnymi, co uniemożliwia im powrót na rynek pracy. Analiza raportu Ministerstwa Zdrowia pokazuje, że w Wielkiej Brytanii zwiększyła się liczba osób z problemami psychicznymi oraz schorzeniami przewlekłymi, co utrudnia im podjęcie pracy lub utrzymanie stałego zatrudnienia.
Rząd próbuje odpowiedzieć na te wyzwania, wdrażając różnorodne inicjatywy mające pomóc w aktywizacji zawodowej. Proponuje szkolenia i przekwalifikowania dla osób, które straciły pracę w wyniku automatyzacji lub zmian rynkowych, a także wprowadzanie ulg podatkowych dla firm zatrudniających długo bezrobotnych pracowników.
Eksperci zgodnie podkreślają, że rozwiązanie tego problemu wymaga współpracy na wielu polach – zarówno od rządu, pracodawców, jak i samych pracowników. Elastyczne podejście do zatrudnienia, zwiększenie dostępności opieki zdrowotnej, oraz polityki wspierające różnorodność na rynku pracy mogą odegrać kluczową rolę w zmniejszeniu poziomu nieaktywności zawodowej.
W konkluzji, ożywienie gospodarki i aktywizacja zawodowa społeczeństwa wymaga kompleksowego podejścia, które będzie uwzględniać różnorodne potrzeby i ograniczenia. Tylko wtedy można oczekiwać, że Wielka Brytania skutecznie poradzi sobie z wysokim poziomem bierności zawodowej swoich mieszkańców. Та sytuacja wymaga ciągłej uwagi i adaptacji do zmieniającego się krajobrazu społeczno-ekonomicznego.
