Na początku 2025 roku nowe dane ujawniły, że ponad 920 000 młodych ludzi w Wielkiej Brytanii nie znajdowało się ani w pracy, ani w edukacji, ani w szkoleniach, co budzi poważne obawy wśród ekspertów i decydentów politycznych. Sytuacja ta, często określana skrótem NEET (Not in Employment, Education, or Training), stanowi istotne wyzwanie dla gospodarki i społeczeństwa, sygnalizując potrzebę pilnych działań mających na celu poprawę perspektyw dla młodszych pokoleń.
Przyczyny tego zjawiska są złożone i wielowymiarowe, obejmują różnorodne czynniki społeczne, ekonomiczne i edukacyjne. W czasach dynamicznych przemian technologicznych oraz rynku pracy, młodzież napotyka coraz większe trudności w znalezieniu odpowiednich możliwości zatrudnienia czy dalszej edukacji. Raporty wskazują, że jednym z przyczynowych czynników może być niedopasowanie umiejętności zdobywanych w szkołach do zmieniających się potrzeb pracodawców. Jak twierdzi profesor John Smith z Uniwersytetu Cambridge, „system edukacji musi ewoluować szybciej, aby sprostać wymaganiom nowoczesnego rynku pracy, szczególnie w kontekście rosnącej automatyzacji i cyfryzacji wielu sektorów”.
Badacze zwracają także uwagę na nierówności społeczne i ekonomiczne jako kluczowe czynniki wpływające na zatrudnienie młodych ludzi. Sytuacja materialna rodzin, a także dostęp do wysokiej jakości edukacji i usług doradczych, grają istotną rolę w możliwościach, jakie otwierają się przed młodymi osobami. W tym kontekście, Aneta Kowalska z Organizacji Wsparcia Młodzieży zauważa, że „młodzi ludzie z obszarów mniej uprzywilejowanych mają często ograniczony dostęp do narzędzi, które mogłyby pomóc im w płynnym przejściu z edukacji do pracy”.
Niektóre inicjatywy rządowe i prywatne starają się odpowiadać na te wyzwania, proponując rozwiązania takie jak rozszerzone programy stażowe, szkolenia zawodowe i mentoring. Rząd brytyjski ogłosił niedawno nowe inwestycje w programy skierowane do młodzieży, mające na celu nie tylko rozwijanie potrzebnych umiejętności, ale także budowanie pewności siebie i motywacji. Jednak eksperci podkreślają, że postęp wymaga koordynacji działań na wielu poziomach i aktywnego zaangażowania sektora edukacyjnego, przemysłowego oraz lokalnych społeczności.
Konkludując, wyzwania związane z dużą liczbą młodych ludzi pozostających poza rynkiem pracy i edukacji są głębokie i złożone. Wymagają one kompleksowego podejścia i strategicznego zaangażowania wszystkich zainteresowanych stron, w tym rządu, szkół, pracodawców oraz samych młodych ludzi. W obliczu globalnych przemian, inwestowanie w młode pokolenia może okazać się kluczowe dla przyszłego rozwoju gospodarczego i społecznego kraju. Jako społeczeństwo, musimy zadać sobie pytanie, jak stworzyć system, który będzie lepiej odpowiadał na potrzeby i aspiracje młodych ludzi dzisiaj, aby zapewnić im godne miejsce w społeczeństwie jutra.
