Home Zdrowie Fala oburzenia rośnie wynagrodzenia menedżerów NHS o ponad 1 miliard funtów gdy szpitale nie spełniają norm dotyczących kolejek i leczenia

Fala oburzenia rośnie wynagrodzenia menedżerów NHS o ponad 1 miliard funtów gdy szpitale nie spełniają norm dotyczących kolejek i leczenia

przez Aleksandra Piotrowska
0 komentarze 7 views 2 minutes read
Fala oburzenia rośnie wynagrodzenia menedżerów NHS o ponad 1 miliard funtów gdy szpitale nie spełniają norm dotyczących kolejek i leczenia

Przez ostatnią dekadę liczba pracowników służby zdrowia w Anglii wzrosła o 10 000, a mimo to 1 150 w pełni wykwalifikowanych lekarzy rodzinnych opuściło swoje stanowiska. Ta sytuacja wywołuje coraz większe obawy o przyszłość podstawowej opieki zdrowotnej w kraju oraz o zrównoważenie systemu, który już teraz boryka się z wieloma wyzwaniami.

Zwiększenie liczby pracowników medycznych w systemie ochrony zdrowia w Anglii na przestrzeni lat miało na celu złagodzenie presji na usługi medyczne, a także poprawę dostępności i jakości opieki. Jednak paradoksalnie, w tym samym okresie, sektor podstawowej opieki zdrowotnej doznał znaczących ubytków, zwłaszcza w liczbie w pełni wykwalifikowanych lekarzy rodzinnych, stanowiących kluczowy element systemu.

Odejście 1 150 lekarzy rodzinnych jest postrzegane jako niepokojący trend, szczególnie w kontekście rosnącej liczby pacjentów oraz złożoności przypadków medycznych, które muszą być zarządzane na poziomie podstawowym. Według raportu Niezależnej Fundacji na rzecz Polityki Zdrowotnej, głównym powodem zwiększonego obciążenia lekarzy rodzinnych są między innymi rosnące wymagania biurokratyczne i administracyjne, które pochłaniają czas i zasoby, zwykle przeznaczone na bezpośrednią opiekę nad pacjentami.

„Wyzwania stojące przed lekarzami rodzinnymi nie wynikają jedynie z liczby pacjentów, ale także z jakości opieki, której się od nas oczekuje. Brakuje strategicznego podejścia do kwestii, które dotyczą zarówno naszego życia zawodowego, jak i prywatnego,” mówi dr Emily Jones, lekarz rodzinny z ponad 15-letnim stażem.

Ponadto, atrakcyjność zawodu lekarza rodzinnego wśród młodych lekarzy jest niska, co dodatkowo utrudnia zastępowanie ubytków w kadrze. Wielu z nich wybiera inne specjalizacje oferujące korzystniejsze warunki pracy, lepsze zarobki oraz bardziej zrównoważone życie zawodowe.

Rząd i organizacje odpowiedzialne za kształtowanie polityki zdrowotnej muszą zmierzyć się z tymi problemami, proponując nowe rozwiązania mające zachęcić młodych lekarzy do wyboru specjalizacji w podstawowej opiece zdrowotnej. Na stole są już propozycje związane z liftingiem systemu, takie jak lepsze wynagrodzenia, redukcja obciążenia biurokratycznego oraz możliwość pracy w bardziej elastycznych godzinach.

Problem spadającej liczby lekarzy rodzinnych to tylko wierzchołek góry lodowej w kontekście większych wyzwań systemowych, z którymi zmaga się brytyjska służba zdrowia. Wymaga to pilnych i kompleksowych działań na różnych frontach, aby zapewnić obywatelom dostęp do stabilnej i efektywnej opieki zdrowotnej w przyszłości. Analizując te wyzwania, warto zastanowić się, jak różnorodne czynniki wpływają na strukturę i funkcjonowanie systemu zdrowotnego, a także jakie działania mogą przynieść oczekiwane rezultaty.

Może ci się spodobać

Zostaw komentarz

* Komentując zgadzasz się z zasadami opisanymi w naszej polityce prywatności.

O Nas

polonijny uk logo

Portal informacyjny dla Polaków mieszkających w Wielkiej Brytanii.

badge

Ostatnie wpisy

@2024 Portal Polonijny. Wszelkie Prawa Zastrzeżone.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More

Skip to content