W ciągu ostatniej dekady Wielka Brytania zmaga się z hamującym postępem w dziedzinie równości płci w miejscu pracy, co skłoniło kraj do zajęcia jednego z najniższych miejsc w rankingu równości płci spośród krajów OECD. Ocena ta wynika z najnowszego raportu PwC, zwanego Women in Work Index, który umieścił Wielką Brytanię na 18. miejscu, co stanowi spadek o jedno miejsce w stosunku do poprzedniego roku. Ten wynik jest szczególnie niepokojący, biorąc pod uwagę, że kraj ten przez dekadę cieszył się wyższym pozycjonowaniem.
Analizując obecny stan rzeczy, główną przyczyną tej tendencji jest „oporny” postęp w zakresie niwelowania luki płacowej między płciami. Według różnych ekspertów, przy obecnym tempie zmian, całkowite zrównanie zarobków kobiet i mężczyzn może zająć aż 30 lat. W dialogu na temat problemu, John Hawksworth, główny ekonomista w PwC, stwierdził: „Podczas gdy niektóre kraje zwiększają swoje wysiłki w kierunku równości płci w pracy, postęp w Wielkiej Brytanii jest powolny i wymaga ponownego przemyślenia strategii.”
Nie tylko kwestia płac powoduje niekorzystne wyniki dla Wielkiej Brytanii. Rośnie także wskaźnik bezrobocia wśród kobiet oraz ich udział w sile roboczej słabnie. Dzieje się to mimo tego, że opinia publiczna coraz głośniej domaga się aktywnych działań na rzecz równości płac i większych możliwości zawodowych dla kobiet. Analiza sytuacji pokazuje, że inne kraje, takie jak Kanada, wprowadziły skuteczniejsze polityki, co tym samym pozwoliło im wyprzedzić Wielką Brytanię w rankingach.
Warto zauważyć, że mimo orędownictwa i rosnącej różnorodności inicjatyw na rzecz równości płci, problem nadal pozostaje trudny do rozwiązania. Thea Evans z Instytutu Badań nad Płcią Uniwersytetu w Londynie zauważa, że „Wielka Brytania potrzebuje zintegrowanej polityki oraz współpracy między sektorem publicznym a prywatnym, by przyśpieszyć tempo pozytywnych zmian.” Jednym z sugerowanych rozwiązań jest wprowadzenie ścislejszych regulacji obligujących firmy do bardziej przejrzystych i zróżnicowanych praktyk rekrutacyjnych.
Podsumowując, Wielka Brytania znajduje się na krytycznym skrzyżowaniu, gdzie potrzebne są odważne kroki, aby przyspieszyć postęp w kierunku równości płci w pracy. Jeśli nie zostaną podjęte odpowiednie działania, kraj ryzykuje pozostanie w tyle za resztą rozwiniętego świata w tej kluczowej kwestii społecznej. Ta sytuacja stanowi sygnał alarmowy nie tylko dla rządu, ale przede wszystkim dla społeczeństwa, które powinno dążyć do zrozumienia, że prawdziwie zrównoważona przyszłość wymaga, by kobiety miały równoprawny udział w gospodarce i społeczeństwie.
